a.      İŞ HUKUKU UYGULAMALARI 
            
    a.1    İş hukukunun temel amacı    
            
    a.2.    Çalışma mevzuatı açısından önemli bazı kanunlar    
            
    a.3.    Normlar hiyerarşisi    
            
    a.4.    İş hukukuna ilişkin temel ilkeler    
            
        a.4.1.    Mutlak emredici hükümler
        a.4.2.    Nispi emredici hükümler
        a.4.3.    Yedek hukuk kuralları
        a.4.4.    İşçi lehine yorum ilkesi
        a.4.5.    Eşitlik İlkesi
        a.4.6.    Azami kısıt, asgari kısıt kavramları
            
    a.5.    İş hukukuna ilişkin temel kavramlar    
            
        a.5.1.    İşçi
        a.5.2.    İşveren
        a.5.3.    İş İlişkisi
        a.5.4.    İşyeri
        a.5.5.    İşveren Vekili
        a.5.6.    Alt işveren
        a.5.7.    İşletme
            
    a.6.    İşyerini bildirme    
            
    a.7.    İşyerinin veya bir bölümünün devri    
            
    a.8.    Geçici iş ilişkisi    
            
    a.9.    İstisnalar    
            
    a.10.    İş sözleşmesi ve türleri    
            
        a.10.1.    İş sözleşmesinin tanımı
        a.10.2.    İş Sözleşmesinin Düzenlenmediği Haller
        a.10.3.    Belirli süreli iş sözleşmesi
        a.10.4.    Belirsiz süreli iş sözleşmesi
        a.10.5.    Kısmi süreli iş sözleşmesi
        a.10.5.1.    Çağrı üzerine çalışma
        a.10.6.    Tam süreli iş sözleşmesi
        a.10.7.    Deneme süreli iş sözleşmesi
        a.10.8.    Takım sözleşmesi
        a.10.9.    Uzaktan çalışma sözleşmesi
            
    a.11.    İş sözleşmelerinin feshi (geçerli nedenler)    
            
        a.11.1.    Süreli fesih
        a.11.2.    Yeni iş arama izni
        a.11.3.    Feshin geçerli sebebe dayandırılması
        a.11.4.    Sözleşmenin feshinde usul ve diğer hususlar
        a.11.5.    Fesih bildirimine itiraz ve usulü
            
    a.12.    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları    
            
        a.12.1.    Örnek ihbar tazminatı hesaplaması
        a.12.2.    Kıdem tazminatının yasal dayanağı
        a.12.3.    Kıdem tazminatı ödenecek haller
        a.12.4.    Kıdem tazminatı hak ediş koşulları
        a.12.5.    Kıdem tazminatı hesaplama esasları
        a.12.6.    Örnek kıdem tazminatı hesaplaması
            
    a.13.    İşe iade davaları    
            
        a.13.1.    Geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları
        a.13.2.    İşçiyi işe başlatma ya da başlatmama durumunda hak edişler
        a.13.3.    Örnek 4 aylık boşta geçen süre ücreti hesaplama
        a.13.4.    Örnek işe başlatmama (iş güvencesi) tazminatı hesaplama
            
    a.14.    Diğer tazminatlar    
            
        a.14.1.    Kötü niyet tazminatı ödenme koşulları
        a.14.2.    Örnek kötü niyet tazminatı hesaplaması
        a.14.3.    Askerlik ve kanundan doğan çalışma
        a.14.4.    Örnek askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı hesaplaması
        a.14.5.    Eşit davranma ilkesine aykırılık (ayrımcılık)
        a.14.6.    Örnek ayrımcılık tazminatı hesaplaması
        a.14.7.    Maluliyetin sonra ermesi sonrası işe başlatma yükümlülüğü
        a.14.8.    Örnek maluliyetin sonra ermesi sonrası işe başlatmama tazminatı hesaplaması
        a.14.9.    Sendikal tazminat ödenme koşulları
        a.14.10.    Örnek sendikal tazminat hesaplaması
            
    a.15.    Çalışma koşullarında (esaslı) değişiklik    
            
        a.15.1.    Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
            
    a.16.    İş sözleşmelerinin feshi (haklı nedenler)    
            
        a.16.1.    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
        a.16.2.    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
        a.16.3.    Derhal fesih hakkını kullanma süresi
        a.16.3.1.    Hak düşürücü süre nedir?
            
    a.17.    Disiplin kurulu    
            
    a.18.    Toplu işçi çıkarma    
            
    a.19.    İkale sözleşmesi    
            
    a.20.    Çalışma belgesi    
            
    a.21.    Ücret    
            
        a.21.1.    2024 yılı bordro parametreleri
        a.21.2.    Ücretin tanımı ve ücretin ödenmesi
        a.21.3.    Ücretin hesaplanması (brütten nete)
        a.21.4.    Ücretin gününde ödenmemesi
        a.21.5.    Ücretin saklı kısmı
        a.21.6.    Ücret hesap pusulası
        a.21.7.    Ücret kesme cezası
        a.21.8.    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti
        a.21.9.    Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti
            
    a.22.    Yıllık ücretli izin    
            
        a.22.1.    Yıllık ücretli izin hakkı
        a.22.2.    Yıllık ücretli izin süreleri
        a.22.3.    Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
            
    a.23.    Genel bakımdan çalışma süreleri    
            
        a.23.1.    Çalışma süreleri
        a.23.2.    Denkleştirme
        a.23.3.    Günlük azami çalışma saati
        a.23.4.    Denkleştirme süresi
        a.23.5.    Telafi çalışması
        a.23.6.    Telafi çalışmasının şartları
        a.23.7.    Gece çalışması
        a.23.8.    Postalar halinde çalışma
        a.23.9.    Ara dinlenme
        a.23.10.    Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
        a.23.11.    Genç ve çocuk işçi tanımı ile stajyer ve çıraklar
        a.23.12.    Yer ve su altında çalıştırma yasağı
        a.23.13.    Gece çalıştırma yasağı
            
    a.24.    Analık hali    
            
        a.24.1.    Analık haline ilişkin düzenlemeler
        b.24.2.    Gebe veya emziren kadınların çalışma şartları
            
    a.25.    Çeşitli hükümler    
            
        a.25.1.    Engelli çalıştırma yükümlülüğü
        a.25.2.    İşçi özlük dosyası
        a.25.3.    Özlük dosyasında bulunması gereken dokümanlar
        a.25.4.    Mazeret izinleri
        a.25.5.    Bazı işçi alacaklarında zaman aşımı süresi
        a.25.6.    Yazılı bildirim şartı
        a.25.7.    İş ve işçi bulmaya aracılık
        a.25.8.    Denetim ve teftişlerde yetkili memurların ödevi
        a.25.9.    Denetim ve teftişlerde işçi ve işverenin sorumluluğu
        a.25.10.    Denetim ve teftişlerde zabıtanın yardımı
        a.25.11.    Çalışma mevzuatı denetimlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar
            
    a.26.    Arabuluculuk    
            
    a.27.    KVKK    
            
        a.27.1.    Kişisel verilerin işlenmesinde genel ilkeler
        a.27.2.    Özel nitelikli kişisel veri
        a.27.3.    Suçlar ve kabahatler
            
    a.28.    Mobbing    
            
        a.28.1.    Mobbingin türleri
            
    a.29.    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu    
            
        a.29.1.    Toplu iş sözleşmesi yapmak yetkisi
        a.29.2.    Grev ve lokavt hakkı
            
    a.30.    İş gücü çizelgesi    
            
    b. SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI UYGULAMALARI :        
            
    b.1.    İşyeri bildirgesi    
            
    b.2.    İşyerinin nakli, devri, intikali    
            
    b.3.    Sigortalı sayılanlar    
            
    b.4.    Sigortalı sayılmayanlar    
            
    b.5.    Sigortalıların kuruma bildirimi    
            
    b.6.    Meslek kodları    
            
    b.7.    Sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakli    
            
    b.8.    Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışma    
            
    b.9.    Sigorta priminden istisna olan kazançlar    
            
    b.10.    Sigorta primine esas kazançlar    
            
    b.11.    Sigorta prim oranları    
            
    b.12.    Prim belgelerinin kuruma verilmesi    
            
        b.12.1.    Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
            
    b.13.    Sigorta kollarından sağlanan faydalar    
            
    b.14.    Hizmet akdiyle çalışanlarda, sigortalılığın sona ermesinin haklara etkisi    
            
    b.15.    Genel sağlık sigortası    
            
    b.16.    İş göremezlik ödeneği    
            
        b.16.1.    Geçici iş göremezlik ödeneği
        b.16.2.    Sürekli iş göremezlik ödeneği
            
    b.17.    İşsizlik Sigortası    
            
        b.17.1.    İşsizlik ödeneği
        b.17.2.    Örnek işsizlik ödeneği hesaplaması
            
    b.18.    İstihdam teşvikleri    
            
        b.18.1.    %5 hazine desteği
        b.18.1.1    Örnek %5 hazine desteği hesaplaması
        b.18.2.    Yurt dışına götürülen işçiler için %5 hazine desteği
        b.18.2.1.    Örnek yurt dışına götürülen işçiler için %5 hazine desteği hesaplaması
        b.18.3.    Yatırımlarda devlet yardımları hakkında kararlar uyarınca uygulanan teşvikler
        b.18.3.1.    Örnek yatırımlarda devlet yardımları hakkında kararlar uyarınca uygulanan teşvik hesaplaması
        b.18.4.    Asgari ücret desteği
        b.18.4.1.    Örnek asgari ücret desteği hesaplaması
        b.18.5.    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanacak teşvik
        b.18.5.1.    Örnek işsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanacak teşvik hesaplaması
        b.18.6.    İlave istihdam desteği
        b.18.6.1    Örnek ilave istihdam desteği hesaplaması
        b.18.7.    Engelli istihdam desteği
        b.18.7.1    Örnek engelli istihdam desteği hesaplaması
        b.18.8.    AR-GE ve tasarım faaliyetlerine ilişkin teşvik
        b.18.8.1.    Örnek AR-GE ve tasarım faaliyetlerine ilişkin teşvik hesaplaması
            
    b.19.    İsteğe bağlı sigortalılık    
            
    b.20.    İş kazası ve meslek hastalığı    
            
        b.20.1.    Tanımı
        b.20.2.    Kuruma bildirilmesi
        b.20.3.    İş kazasında işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu
        b.20.4.    Malûl sayılma, malûllük aylığından yararlanma