KATILIMCI YORUMLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı - [BAU] Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi
Tüm Yorumlar (56) | Eğitim detaylarına geri dönmek için tıklayın.
İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı Sertifika Programı, aynı içerik ve kadro ile farklı üniversitelerde düzenlenmesi sebebiyle yorumlar ortak olarak görüntülenmektedir.
YTU İnsan Kaynakları Yönetim Uzmanlığı Sertifika Programı'na katılma amacım İnsan Kaynakları Departmanı çalışanı olmamama rağmen, yaptığım işle ilgili olarak sürekli İnsan Kaynakları Profesyonelleri ile bir araya gelmemden dolayı, ilgili meslek mensupları ile aynı dili konuşabilme ihtiyacımdan kaynaklanmaktaydı. Program Süresince gerek sektör tecrübeleriyle gerekse mesleki deneyimleri ile bizi aydınlatan birçok eğitmen ile birlikte olma ve programa benim gibi öğrenci olarak katılmış birçok İK Profesyoneli arkadaşım ile tanışma şansına sahip oldum. İnsan Kaynakları süreçleri ve organizasyondaki yeri ve önemi ile ilgili bilgi sahibi olmak isteyen herkesin kesinlikle katılması gereken bir eğitim olduğunu düşünüyorum.
Hocalarımız ve eğitim sürecinden memnun kaldım.
İnsan Kaynakları alanında yeni işe başlamış birisi olarak; işimi daha sistemli ve doğru bir şekilde yapabilmem için bana yol gösterici bir eğitim oldu. Eğitime katılan hocalarımızın sektörden olması, örneklemelerle anlatımı eğitimin daha keyifli geçmesine ve kalıcı olmasına katkıda bulundu. İş anlamında aldığım bilgiler dışında bu eğitim benim vizyonuma etkisi oldu diyebilirim. Bu işe yeni başlayacak olan, yeni başlayan veya kendini daha fazla bu alanda geliştirmek isteyen tüm meslektaşlarıma İnstitute'ye katılmalarını öneririm.
BENİM İÇİN HEM EĞLENCELİ HEMDE İŞ HAYATIM İÇİN GERÇEKTEN KALİTELİ VE GÜZEL BİR BAŞLANGIÇ OLDU. BAŞTA YAPRAK HOCAM OLMAK ÜZERE TÜM EĞİTMENLERE EMEKLERİNDEN, İLGİLERİNDEN VE BANA OLAN SABIRLARINDAN DOLAYI ÇOK TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYOR BAŞARILARININ DEVAMINI DİLİYORUM. :-)
Programa katılmaktan son derece mutlu olduğumu belirtmek isterim. Çok değerli Yaprak Hocamla tanışma ve ondan eğitim alma şansım olduğu için kendimi çok şanslı hissediyorum. Gerek eğitim veren hocalarımız, gerek konuk eğitimcimiz, gerekse Yaprak Hocam ;hepsi çok değerli insanlar. Bizlere çok şey kattıkları için hepsine sonsuz teşekkürler...
Eğitim süresince bilgi ve deneyimlerini bizlerle paylaşan bütün hocalarıma, başta Sayın Yaprak Tecir olmak üzere çok teşekkür ederim. Hayatım boyunca unutmayacağım tecrübelere sahip oldum.Ayrıca bu eğitim süresince enerjisini ve birlikteliğini kaybetmeyen arkadaşlarıma da teşekkür ederim.
Tarafınınızdan düzenlenmiş olan "insan kaynakları yönetimi uzmanlığı sertifika programı"na katılmış olmaktan çok mutlu olduğumu belirtmek isterim. Gerek kişisel gelişimim,gerek iş hayatımdaki yetkinliklerimin artmasında,gerekse vizyonumun gelişmesi anlamında katkıları gözardı edilemeyecek kadar çoktur.. Eğitmenlerimiz Dr.Yaprak Tecir nezninde tüm hocalarımıza,hayatımıza kattıkları değerler için sonsuz teşekkürler..
Başta yaprak hocamıza ve diğer eğitimci hocalarımıza çok teşekkür ederim.Kişisel gelişimime ve iş hayatında ki başarılarıma katkı sağlayacağından eminim.
Merhaba, Her eğitim gibi eğitimde küçük aksaklıklar yaşadık yaşadığımız bu aksaklıklar konusunda yardımcı olduğunuz için öncelikler teşekkür ederim. Eğitim içerik bakımından gayet kapsamlı olduğu için bu eğitimi seçmiştim. İnsan Kaynakları süreçlerini 7 haftaya sığdırmak tabiki mümkün değil ama bazı eğitimlerin gün sayısı artırılabilir içeriğinde küçük değişiklikler yapılabilir. 1-İŞ ANALİZİ VE YETKİNLİKLER, İŞE ALIM ,SEÇME & YERLEŞTİRME YÖNETİMİ- Serdar Bayındır: Eğitim katılımcı ve günlük hayat üzerineydi. Serdar Beyin deneyimlerinden faydalandık ve İK\'ya sadece Türkiye için değil daha global dünya bakış açısıyla bakmamızı sağladı. Eğitimde yetkinlik bazlı mülakatta örnek verilip uygulamalarla zenginleştirilebilirdi. İşe alım ve işten çıkış mülakatının canladırması yapılabilirdi. 2-HEDEFLERLE PERFORMANS YÖNETİMİ, İK ÖLÇÜLEBİRLİĞİ VE YÖNETİMİ - Aykut Bora: Aykut Bey konusunda uzman ve çok bilgili bir eğitimciydi fakat eğitime katılanların çoğu performans yönetimi sisteminin nasıl kurulacağı ve uygulanacağı konusunda bilgi sahibi olmadığı için Aykut Bey\'in anlattığı konular havada kaldı, anlaşılması çok zordu. Eğitim daha uygulamaya yönelik performans sistemini kurmaya örneklerle açıklanmaya çalışılabilirdi. Eğitim çok ağır bir eğitimdi hem günü yeterli değildi hem de eğitmen seviyemize inemedi. 3- EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ - Tuğsel Akyol: Eğitimin yıldızı Tuğsel Bey\'di. Eğitimde aktardıkları, tüm katılımcılar ile iletişimi, gerek kendi konusu gerekse diğer ik süreçleri hakkında bilgilendirmesi, iş hayatından aktardıkları tecrübeleri ve kendimizi farketmemizi sağladığı için en zevk aldığımız eğitim oldu. 4-YETENEK VE KARİYER YÖNETİMİ-Melike Topkaya: Melike Hanım eğitimi örnek sorular ile yapması sayesinde eğitim yararlı ve akılda kalıcı oldu. Ayrıca koçluk becerisi ve konuları aktarması çok başarılıydı. 5-ÜCRET YÖNETİMİ VE İŞ DEĞERLEME-Baybars Erdoğan: Baybars Bey çok birikimli ve konusunda uzman bir eğitimciydi. Sayesinde Ücret yönetiminin uygulanması konusunda ve diğer ik süreçleri konusunda özellikle iş hukuku konusunda bilgi sahibi olduk. Eğitim zaman açısında çok yeterli değildi 1 gün daha uzun olabilirdi çünkü konu önemli ve ağırdı. 6-İŞ HUKUKU VE YENİ UYGULAMALAR-Alper Yılmaz: Alper Bey de konusunda uzman bir hukukçu eğitim sırasında iş hukukunu yaşanmış örnekler ile anlattığı ve verimli oldu. İş hukukuna da biraz daha uzun bir zaman ayrılabilinirdi. 7-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ-Şule Bilgili: Şule Hanımın anlattığı konular şu iş hayatımda kullandığım konulardı. İkcı için sıkıcı olan konulardı. Eğitimde bilgi alışverişinde bulunmamızı sağladı. 8-İŞVEREN MARKASI - ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE MEMNUNİYETİ-Ebru Ölçer: Ebru Hanım\'ın deneyimlerini anlatması sayesinde İK\'nın eğlenceli ve renkli tarafını görmüş olduk. Eğitim için 1 gün uzun sayılırdı. Belki bu 1 günü kullanılan Bağlılık ve memnuniyet anketi örnek sorularını eklese kendi sistemimizi geliştirmemize katkımız olurdu. 9-ÇALIŞAN PSİKOLOJİSİ-Nazım Serin:Nazım Bey sayesinde böyle bir konudan ve uygulamadan haberdar olduk. Eğitimin yarım güne sıgdırılması sebebiyle eğitim çok verimli olmadı eğitimci de süreyi verimli kullanabilmek için aceleci davranmak zorunda kaldı. 10-İNSAN KAYNAKLARI VE SOSYAL MEDYA UYGULAMALARI: Aydan Hanım sosyal medyanın daha aktif kullanımı ve çağımızda bunun öneminden şirketlerin çalışmalarından ve kendi deneyimlerinden bahsetti. Yararlı ve aydınlatıcı bir eğitimdi fakat süre sıkıntısı nedeniyle koştur koştur anlatıldı. Ve bu durumdan çok rahatsı olduk.Mustafa Kemal Temel ise Aydan Hanımdan sonra eğitime girdi, eğitim süremizin kısıtlı olması ve bu konudan habersiz olmamız ve bu sıkıştırılmış program nedeniyle gerginliğimizin üzerine geldi. Deneyimlerinden faydalanmamız için sanırım 45 dk ne iş yaptığından başlayarak çalıştığı işi anlattı 45 dk dolduğunda saat 16:30 du ve otobüse yetişmemiz gerektiği için deneyimlerini anlatacağı kısmı dinleyemeden eğitimden ayrılmak zorunda kaldığımız için eğitimi verimsiz buldum. SON 2 GÜN UYGULAMALAR-Nurdan Esen: Nurdan Hanım sayesinde tüm eğitim süresince öğrendiğimiz bilgileri kısmen uygulama fırsatı bulduk böylece kafamızda oturmayan noktaların bir kısmı oturmuş oldu. Uygulamaya dönük bir ders olması ve eğitimden mutlu ayrılmamız sebebiyle küçük aksaklıkları unuttuk. Nurdan Hanım\'ın 2 günlük eğitiminin uygulamaya dönük olması çok verimliydi. Bu eğitim daha uzun olup tüm süreçleri sıfırdan kurma gibi bir aktivite yapılabilirdi. Bu şekilde uygulama ağırlıklı bir eğitim daha yapılırsa kurumunuzdan memnuniyetle almak isterim. Eğitimde bordroya ve pdks ye de değinilse diğer arkadaşla için de yararlı olurdu diye düşünüyorum. Çünkü ik bütünselliği içinde ücret yönetimi puantajsız ve bordrosuz düşünülemez. Bununla ilgili bir örnekte olsa daha verimli olurdu diye düşünüyorum. Ayrıca Buket ve Esen Hanımların yardımseverliği ve çözüm odaklı yaklaşımları için ayrıca teşekkür ederim. Tüm sıkıntılarımızı içtenlikle gidermeye çalıştılar ve her konuda hemen geri bildirimde bulundurlar.
Eğitim programının kendim için verimli geçtiğini belirtmek isterim. Özellikle alanlarında ciddi birikim yapmış olan eğitmen kadrosu, bilgi aktarımı gerçekten tatmin ediciydi. Süre biraz daha uzun olsa bence daha iyi ve etkili bir eğitim olurdu diye düşünüyorum. Eğitmenlerde bizde süre konusunda sıkıntılar yaşadık. Örnek uygulamaları daha fazla görebilirdik. Eğitim yeri olarak sürekli sınıf değiştirmesek daha iyi olabilirdi.