2002'de Yıldız Teknik Üniversitesi, İşletme Bölümü’nde Araştırma Görevlisi olarak göreve başlayan Bozkurt, 2011'de Yardımcı Doçent, 2017'de de Doçent olmuş ve 2022'den itibarense Profesör olarak görev yapmaya başlamıştır. Organizasyonel Davranış, Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında ulusal / uluslararası düzeyde çalışmaları bulunmaktadır. Ayrıca kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarına yönelik insan kaynakları projelerinde araştırmacı / danışman olarak görev yapmıştır. Bozkurt; lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde farklı dersler vermektedir. Akademik ilgi alanları; Liderlik Yaklaşımları, İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Araştırma Yöntemleri olarak sıralanabilir.

Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde İşletme Profesörüdür. İstanbul Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimlerini tamamlamıştır. Yönetim ve organizasyon, stratejik yönetim ve insan kaynakları yönetimi alanlarında araştırmaları bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, yönetimi ve organizasyonu, entelektüel sermaye yönetimi ve kariyer planlama alanlarında çeşitli lisans ve yüksek lisans dersleri vermektedir. Bilimsel kitaplardaki bölümlerinin yanı sıra Education+Training, Istanbul Business Research gibi çeşitli dergilerde birçok makalesi bulunmaktadır.

Milliyet Gazetesi İnsan Kaynakları Departmanınında yönetici olarak görev aldım. İlaç sektöründe insan kaynakları ve eğitim alanında üst düzey yöneticilik görevlerini yerine getirdim. Koçluk yolculuğuna Adler International Learning Koçluk Okulu ile başladım. Koçluğu öncelikle bireyin kendi farkındalığını görmesi ve ortaya çıkarması sürecinde bir yolculuk olarak değerlendiriyorum. Adler ile başlayan yolculuğum, Ericson’da NLP Master ile devam etti. Ardından, iki yıllık Gestalt Eğitimini tamamladım. İş hayatındaki bireylere yönetici koçluğu ve aile şirketlerinde ikinci kuşaklara ikinci kuşak koçluğu ve mentorluğu yapıyorum. Üniversitelerde, şirketlerde ve yerel yönetimlerde liderlik, koçluk, mentorluk ve kişisel gelişim eğitimleri vermekteyim.

ODTÜ Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü’nü bitirdikten sonra Garanti Bankası’nda Yönetici Adayı Yetiştirme Programı kapsamında işe başladı. Sırasıyla; Garanti Bankası Eğitim & Gelişim, Akbank İştiraki Ak Ödeme Sistemleri İnsan Kaynakları ve Dışbank (Fortis)’ta İşe Alım, Planlama ve İK Projeler Yöneticisi, Amerikan Hastanesi İK Müdürü ve farklı firmalarda İK üst düzey yöneticisi pozisyonlarında çalıştı. Bankacılık, Sağlık, Kozmetik, Üretim ve Perakende sektörlerinde insan kaynakları, kültür, eğitim, değişim yönetimi ve yeniden yapılanma alanında çalışmalar yürütmüş; Çalışan Bağlılığı, Kurumsal Performans Yönetimi, Stratejik Planlama, Kurumsal Gelişim, İK Sistemlerinin oluşturulması ve İşveren Marka Yönetimi konularını içeren projelerde görev almıştır.

1970 İstanbul doğumlu olup sırasıyla İstanbul Üniversitesi Radyoloji Bölümü ve Anadolu Üniversitesi Kamu Yönetimi Bölümü’nü bitirmiş sonrasında İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü İnsan Kaynakları programlarını tamamlamıştır. Meslek hayatına önce Amerikan Hastanesi’nde başlamış sonrasında International Hospital’de devam etmiş olup bu kurumda 14 yıl boyunca farklı pozisyonlarında görev yapmıştır. Departman yöneticiliği’nin yanı sıra Bilişim Sistemleri yönetimi alanında 1997-2004 seneleri arasında ‘Sistem Yöneticisi’ olarak görev almıştır. Sonrasında Nükleer Tıp ve Radyasyon Onkolojisi alanlarında yurtiçi ve yurtdışında hizmet veren MNT A.Ş.’de ‘İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü’ olarak görev yapmış olup bu süreçte tüm İnsan Kaynakları ve Kalite yönetim modelinin hayata geçirilmesini sağlamıştır. Aynı zamanda yapılanma döneminde işletme yönetimi fonksiyonunu da üstlenerek lojistik ve satın alma departman yöneticiliği görevlerinde de bulunmuştur. Akabinde 7 senelik periyotta teknoloji ve sağlık sektöründe hizmet veren 15 firma ve yerli- yabancı iştiraklerden oluşan Bozlu Holding AŞ’nin kurumsallaşma süreçlerini yönetmiş olup son olarak ‘Holding İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü’ görevinde bulunmuştur.

17 yılı aşkın İnsan Kaynakları tecrübesi olan Özge Korkmaz, MUDO, Sabancı Grubu, Daikin, Cigna, JLL gibi kurumsal firmalarda uzun yıllar İnsan Kaynakları Müdürü ve Direktörü olarak farklı pozisyonlarda görev yapmıştır. JLL Türkiye’de 2016 yılında Türkiye ofis İK Müdürü olarak başlamış, sonrasında 2018-2021 yılları arasında Avrupa, Ortadoğu, Afrika ve Türkiye Yetenek Yönetimi Direktörlüğü görevini üstlenmiştir. 2021 yılı itibari ile JLL EMEA Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Program Direktörü rolüne atanmış ve Ekim 2022’ye kadar Londra’da görevine devam etmiştir. 2022-2023 arasında yılında Katar Doha’da bulunan Power International Holding’e ait Assets Group’un İnsan Kaynakları Direktörü olarak departmanı kurmuş ve yönetmiş; aynı zamanda icra kurulu üyesi olarak görev yapmıştır. Baven Danışmanlığın ortağı olan Özge Korkmaz halen kariyerine eğitmen, İnsan Kaynakları danışmanı ve koç olarak devam etmektedir. Bugüne kadar yurtiçinde ve yurtdışında binlerce katılımcıya eğitim vermiş olan Özge Korkmaz ICF onaylı bir Profesyonel Koç ve NLP uygulayıcısı olmasının yanı sıra, danışman olarak da çalışmakta, aynı zamanda üniversitelerde ve özel sektör eğitimlerinde İnsan Kaynakları dersleri vermektedir.

Esra Şahin, 1978 yılında İstanbul’da doğmuştur. İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmış ve bu alanda çeşitli pozisyonlarda görev almıştır. Halen Lösev Lösemili Çocuklar Sağlık ve Eğitim Vakfı’nda İstanbul İnsan Kaynakları alanında görev almaya devam etmektedir. Daha önce, öğrencilik hayatı boyunca Garanti Bankası bünyesinde yer alan Çağrı Merkezin’de Kıdemli Eğitim Uzmanı olarak çalışan Şahin lisans programını tamamladıktan sonra Avivasa Emeklilik Ve Hayat A.Ş.'de işe başlamış ve en son İnsan Kaynakları Takım Lideri olarak görev yaparken, performans ve ücret yönetimi, eğitim planlamaları ve çalışan memnuniyeti konularında önemli katkılarda bulunmuştur. Daha sonra Securitas Güvenlik Hizmetlerinde İşe Alım Müdürü ve İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak çalışan Şahin, idari kadro istihdamı, işe alım ihtiyaçlarının yönetimi ve üst yönetimle stratejik planlama toplantılarına katılım gibi görevler üstlenmiştir. Kahve Dünyası / Baylan Gıda'da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmış, burada; stratejik insan kaynakları yönetimi fonksiyonunun yanında, norm kadroların oluşturulması, işe alım süreçlerinin yürütülmesi ve İK bütçe çalışmalarını yönetmiştir.

18 yılı aşkın İnsan Kaynakları tecrübesi olan Nesrin İkiz, DHL Express, Metro Cash & Carry ve Hayat Varlık gibi önde gelen firmalarda önemli pozisyonlarda görev yapmıştır. Kariyerine DHL Express’te müşteri hizmetlerinde başlamış, müşteri iletişimi ve çözüm üretme konularında deneyim kazanmıştır. Metro Cash & Carry'de Eğitim ve Gelişim Müdür Yardımcısı olarak kurumsal akademilerin gelişiminde rol oynamış, Hayat Varlık’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak İK ekibine liderlik etmiştir. Adler Central Europe ve FranklinCovey’den aldığı koçluk ve mentorluk sertifikalarıyla, kişisel gelişim ve liderlik konularında derin bilgi sahibidir. Eğitim tasarımı ve eğitmenlik programlarını Fransa ve Almanya'da tamamlamış, İstanbul Kültür Üniversitesi’nde İngilizce İşletme lisansı ve Haliç Üniversitesi’nde Psikoloji yüksek lisansı ile akademik birikimini güçlendirmiştir. Şu anda, insan kaynakları danışmanlığı yapmakta, eğitimler vermekte ve bireylerin potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmak amacıyla koçluk/mentorluk hizmeti sunmaktadır. Nesrin İkiz, yurtiçinde ve yurtdışında birçok katılımcıya ilham vererek kariyer yolculuklarına katkıda bulunmaktadır.